Det er vigtigt, at man har en kollaborativ kultur i sin organisation, og de tre vigtigste komponenter er psykologisk tryghed er udtryk for, at an har et trygt og lydhørt miljø i sin organisation, så man som frontpersonale føler sig tryg og sikker nok til at dele ud af sine erfaringer og forslag til ændringer. Det fordrer, at ledere, pædagoger og ressourcepersoner på tværs af faggrænser og forskelle arbejder tæt sammen (teaming), så man sammen kan løse komplekse problemstillinger i hverdagen, hvilket i sidste ende munder ud i organisationens kollektive mestring; den fælles tro på, at vi som kollektiv kan gøre en forskel.